Ein großes Anliegen von mir ist MitarbeiterInnen „Hilfsmittel“ in die Hand zu geben, um ihren Arbeitsplatz selbst ergonomisch zu gestalten. Sie zu lehren ihren Arbeitsplatz aus ergonomischen Gesichtspunkten zu betrachten, sowie zu lernen wo und wann sie Unterstützung brauchen und bekommen.  Sie zu „empowern“!

Das gilt sowohl für den Homeoffice Arbeitsplatz als auch für Planer, ArchitektInnen, EinkäuferInnen von Großgeräten usw.

MitarbeiterInnen sind die ExpertInnen ihre Arbeitsplätze.

Mittels gezielten, moderierten Zirkeln und Abfragen wird Wissen sichtbar gemacht, wodurch man die Arbeit verbessern kann. Ein großer Vorteil von Mitarbeiterbeteiligung ist, dass wenn Ihre Vorschläge umgesetzt werden, die Verankerung und Motivation der MitarbeiterInnen verstärkt wird.

Der Umkehrschluss funktioniert genauso. Ist die Bereitschaft der Geschäftsführung, die Expertise der Mitarbeiter "ernst" zu nehmen, nicht gegeben, ist das verständlicher Weise demotivierend. Das heißt eine wichtige Voraussetzung für das Gelingen ist ein Commitment von allen Beteiligten.